Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Talentmanagement
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Talentmanagement die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve talentmanagementstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent, en zorgt u ervoor dat onze medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. U werkt nauw samen met het managementteam om een cultuur van continue groei en ontwikkeling te bevorderen, waarbij u innovatieve programma's en initiatieven ontwikkelt die aansluiten bij de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers. Daarnaast houdt u toezicht op het talentacquisitieproces, prestatiebeheer, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning. U analyseert trends en data om strategische beslissingen te ondersteunen en werkt samen met verschillende afdelingen om een geïntegreerde benadering van talentmanagement te waarborgen. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, diepgaande kennis van HR-processen en een passie voor het ontwikkelen van mensen en organisaties. Als Directeur Talentmanagement speelt u een cruciale rol in het versterken van onze organisatiecultuur en het realiseren van duurzame groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën.
- Leidinggeven aan het talentmanagementteam.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ontwikkelen van programma's voor leiderschapsontwikkeling.
- Analyseren van personeelsgegevens en trends.
- Bevorderen van een positieve organisatiecultuur.
- Opvolgingsplanning en carrièreontwikkeling coördineren.
- Samenwerken met management voor personeelsplanning.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving.
- Rapporteren aan het senior management over talentinitiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in HR, bedrijfskunde of gerelateerd veld.
- Aantoonbare ervaring in talentmanagement of HR-leiderschap.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met data-analyse en HR-software.
- Leiderschapservaring en teammanagement.
- Strategisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
- Kennis van arbeidsrecht en compliance.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
- Vermogen om veranderingen te leiden en te implementeren.
- Resultaatgericht en proactief.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve talentmanagementstrategie?
- Welke ervaring heeft u met leiderschapsontwikkeling?
- Hoe gaat u om met weerstand binnen een organisatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe meet u het succes van talentmanagementprogramma's?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle opvolgingsplanning?
- Hoe bevordert u een inclusieve organisatiecultuur?
- Welke trends ziet u in talentmanagement?
